採用チームからのメッセージ
一色一心で創造と革新に挑戦
当社は、これまで常に前向きに挑戦してきた結果、お客様の課題を解決し、社会に貢献して参りました。
今後、前途に立ちはだかる困難があったとしても、常に前向きに、意欲的に、チャレンジ精神をもって、挑戦していきます。我々と一緒に未来を彩りましょう。
当社のコア技術
分散加工とは
凝集（カタマリ）状態にある化学物質の粒子を機械で加工することにより、分散（バラバラ）状態にすること。
当社が製造・販売しているすべての着色剤・機能材には、この技術が活用されています。
化学物質を分散させるメリット
プラスチックや液状物を「ちょっとの量」で「キレイ」に着色
無加工の着色用顔料に分散加工を施し、プラスチックや液状物に混ぜ込むことで、「ちょっとの量」で「キレイ」に着色することができます。
プラスチックや液状物に「本来はない機能」を付与
導電性・熱伝導性・抗菌性などの機能を持った化学物質に分散加工を施し、プラスチックや液状物に混ぜ込むことで、これらの機能を付与することができます。
こんなところにレジノカラー
生活の色々なところで活躍している当社製品の一部をご紹介します。
私たちの仕事
営業部
レジノカラーの営業は『ニーズ型』！決まった製品の売り込みを行うのではなく、要望に応じてお客様と共に新製品（特注品）を開発して販売します。折衝相手は購買担当の方だけでなく、技術の方であることも多いので技術的な知見も必要になります。
いろんな業界に携われるので、幅広い知識を得られるのが醍醐味です。入社1年目から責任のある仕事を任せてもらい、やりがいと成長する機会に恵まれています。
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09:00
ユーザー訪問1社目
朝イチ訪問のため、ユーザーへ直行です。購買担当者と需要動向の打合せ。その後、技術担当者と提出中の試作サンプルについて打合せを行いました。評価結果は良好とのことで、採用の内諾を得ました。
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12:00
昼食
色々な場所を訪問するので、その土地ならではのモノが食べられます。今回は訪問先でオススメのお店を聞いたので、採用内諾の自分へのご褒美を兼ねてそのお店で少しお値段の高いランチにしました。
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13:00
ユーザー訪問2社目
商社を含めて新製品について打合せをするため２社目を訪問。急ぎの案件で早々に試作を行いたいとのことで試作概算見積りの依頼を受けました。
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16:00
帰社・訪問記録の作成
顧客情報管理システムに本日の打合せ内容を記録し、関係者に展開します。タイムリーな対応ができるように情報を素早く・正確に共有します。
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16:30
技術開発との打ち合わせ
２社目に訪問したユーザーの案件について技術と打合せを行い、見積りに必要な内容のすり合わせを行いました。
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17:15
ユーザーへの回答・資料づくり
技術とすり合わせた内容に基づき見積書を作成。上司の承認を得てユーザーに提出します。
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18:15
業務終了
今日は急ぎの要望があったので、30分の残業となりましたが、スピーディーな対応をお客様に喜んでもらうことができました。
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18:30
退社
本日は採用内諾や急ぎの対応もあり忙しいながら充実した一日になりました。頑張った自分へお疲れ様の意を込めて同僚と乾杯をして帰ろうと思います。
技術開発部
着色剤や機能性分散体の設計・開発を行います。主にお客様のニーズに基づいて配合や加工方法を検討し、ラボスケールでの試作だけでなく、量産スケールまでの生産技術としての対応も行います。
また最近では、ニーズ型製品の開発だけでなく、新たな市場を開拓するためのシーズ型製品の開発にもチャレンジしています。
レジノの製品は身近な最終製品の原料として使われるので、自分が手掛けたモノに触れられるのが嬉しいです。
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08:30
業務開始
メールや今日の予定・段取りを確認して業務開始です。
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09:00
製造と打合せ
新製品の設計をするにあたり、ラボ試作機と実量産機では条件が異なるため加工機の選定について製造と打合わせを行います。
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10:00
ラボスケールでのサンプル試作
新製品の設計・サンプル試作を行います。過去資料などを参考にサンプル試作を繰り返し、原料や加工条件を決定します。
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12:00
昼食
試作したサンプルを測定機にかけている間に昼食をとります。
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13:00
試作結果の評価
午前中に試作したサンプルについて、評価を行います。サンプルの出来ばえは上々。これならお客様から高評価をもらえそうです。
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14:30
ユーザーへ提出する資料の作成
サンプルに関する物性値等のデータを資料としてまとめます。サンプルと合わせてユーザーに送付します。
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16:30
営業と打合わせ
営業より、新開発品について急ぎ概算見積もりを作りたいとのことで、当初の予定にはなかった打合せ。ユーザ―要望を確認し、これまでの経験から想定される試作作業ボリュームを営業に伝え、見積もりの基礎としてもらいます。
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17:15
業務終了
急な打合せが入りましたが、試作サンプルが上出来だったので定時で業務完了できました。
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17:30
退社
今日は週に1度の社外サークル活動の日です。気の合うメンバーと会うのが楽しみです。
製造部
着色剤や機能性分散体の製造を行います。製品の形状はパウダー・ペレット・ペーストなど様々で、製造する機械・設備も様々な種類があります。製品の形状や特性に合わせて機械を操作し、「高品質な製品」を「安全に製造」するのが仕事です。
製造中の作業はもちろん、前準備や機械の掃除・メンテナンスも重要な作業になります。機械を分解・組立てをすることも多くあるので、物を大事に扱い丁寧かつスピーディーに対応できる人が向いています。
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08:30
業務開始
朝礼後、今日の製造工程を確認。原料の準備を行なった上で、保護具・機械の作業前点検を確実に実施し、製造作業開始です。
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11:30
検査サンプル採取
製造が完了した製品のサンプルを抜き取り、検査に渡します。機械清掃などの事後作業準備と並行して、次の製品を製造する準備も行います。
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12:00
昼食
昼食は会社で契約している仕出し弁当を注文して食べます。リーズナブルな価格でお腹いっぱい。午後からの作業に向けてしっかり休憩を取ります。
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13:00
作業再開
午前中に製造した製品はサンプル検査合格だったので、次の包装工程担当者へ引き渡します。準備していた別製品の製造に取り掛かります。
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16:30
作業後片付け・翌日準備
製造作業完了。製品や原料の保管、清掃・整理整頓、翌日の作業準備を行います。
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17:15
業務終了
お風呂に入って、さっぱりしてから退社します。
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17:30
退社
今日は楽しみにしていた映画の公開日。鑑賞してから家に帰ろうと思います。
数字で知るレジノカラー
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創業
1928 年
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取引先数
500 社
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販売品種
2200 品種/年
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顧客からの依頼件数
700 件/年
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年間休日数
120 日
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定年
61 歳
（65歳まで雇用延長可）
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新卒3年以内離職率
15.0 %
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育休復帰後
5年継続就業率100 %
働く環境と福利厚生
サステナビリティ
企業経営の根幹である「人・職場・組織」を健全に保つためにコンプライアンスを徹底する活動に注力しています。また、世の中から求められる環境・社会課題の解決に向けて、SDGs・ESGや人権問題にも積極的に取り組み、企業価値と持続可能性を高め続けています。
人財育成
当社の人材育成基本方針は、「事業環境の目まぐるしい変化に対応できるよう、自ら考えて行動し、何事にもチャレンジし続ける人材を育成する仕組みと、多様な人材が安心して働ける柔軟な環境を整備する」です。
ライフサポート
仕事と家庭の両立ができるようにライフイベントに応じたサポートを充実させています。独身寮・社宅・単身赴任寮を整備し、育児・介護のための休職・短時間勤務や独自の特別休暇といった制度を導入しています。
よくあるご質問
求める人材像を教えてください。
「常に前向きな考えをもった意欲のある人」「チャレンジ精神を忘れない人」です。
応募資格に出身学部や学科の制限はありますか？
出身学部や学科の制限なくご応募いただけます。人物面や能力面に加えて、これまで学んでこられた専門知識や研究内容を考慮します。
文系の学部卒業見込みですが応募できますか？
応募可能です。文系と理系、学部と修士の制限はありません。
大卒・修士の選考スケジュールを教えてください
通常選考（面接3回）やマッチング選考（プレゼン審査＋面接1～2回）を例年実施しています。
詳細はマイナビでエントリーされた方にご案内しています。
配属はどのようにして決まりますか？
組織戦略、本人の適性や能力、仕事に対する意欲と興味を総合的に考慮したうえで配属を決定します。
転勤や異動はありますか?
総合職採用のため、転勤や異動の可能性はあります。
組織戦略のための異動や転勤のほか、本人のスキルアップやプロフェッショナル化を目的とした異動や転勤があります。
なお、当社は自己申告制度を導入しており、異動や転勤の希望を会社に伝える場を設けています。
海外勤務はありますか？
現状はありません。ただし、所属部署や担当業務によっては海外出張はあります。
研修制度について教えてください
新入社員研修として１ヵ月間、社会人基礎・ビジネスマナー・コミュニケーション・安全衛生などの導入研修を実施します。
当社が所属する堺化学グループの合同新入社員研修にも参加します。
また、技術職と営業職に配属する可能性がある場合は、導入研修終了後に技術や製造などを体験する現場研修を実施します。
このほかメンター制度、ＯＪＴ制度を実施し、新入社員へのケアを充実させています
配属後は、入社６カ月研修、勤続３年目研修、リーダー研修、マネージャー研修等々があります。
評価制度、賃金制度について教えてください。
勤続年数等に関係なく、意欲・能力のある人がチャレンジでき、努力して成果を出した人が適正に処遇される制度を導入しています。
会社に意見を伝える場はありますか？
半年に１度、上司と部下で人事評価面談を実施しており、この場で会社と個人のベクトルを合わせ、個人の成果や思いを伝えることができます。
また、自己申告制度があり、自身の仕事を振り返り、自己啓発、キャリアを考える機会とし、会社への提案、意見、要望を自由に意見できる場があります。
残業時間を教えてください。
直近の実績は以下のとおりです。
全社平均 5h/月
営業職平均 10h/月
技術職平均 6h/月
製造職平均 3h/月
年次有給休暇の取得率を教えてください。
直近の実績は以下のとおりです。
全社平均 66％
営業職平均 65％
技術職平均 75％
製造職平均 62％
育児・介護の支援制度について教えてください。
ライフステージに合わせて以下の支援制度をご利用いただけます。
- 育児休業（子どもが1歳に達する日まで又は所定条件で最長2歳に達する日まで）
- 配偶者の出産に伴う特別休暇
- 短時間勤務（子どもの6歳の誕生日の前日が属する年度の3月31日まで又は要介護状態の家族1人につき3年間まで）
- 介護休業（対象家族１人につき最大９３日間。別途、介護休暇制度も有り）
寮・社宅制度はありますか？
独身寮、単身赴任寮、社宅の制度があります（当社規定による）。
オフィスカジュアルはしていますか？
しています。なお、技術職や製造職は安全を考慮し勤務中は指定の作業服を着用しています。
テレワークはしていますか？
現在はしていません。
募集要項
| 職種内容 | 総合職（技術開発、製造、営業など） |
|---|---|
| 初任給 | 修士了：246,000円 大卒：231,000円 高専卒：208,000円 高卒：190,000円 |
| 諸手当 | 通勤手当全額支給、子女養育手当、単身赴任手当 など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 勤務地 | 本社・大阪事業所（大阪府大阪市淀川区） 三田製造所（兵庫県三田市） 東京支店（東京都墨田区） |
| 休日・休暇 |
<休日> 完全週休２日制（120日） <休暇> GW、夏季休暇、年末年始 |
| 福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、確定拠出年金、退職金制度、寮・社宅制度（借り上げ）、財形貯蓄、グループ持株会、産前産後休暇、育児・介護休業、部活動（フットサル・野球・釣り） |
| 研修制度 | 新入社員研修（導入教育、フォローアップ研修）、入社3年目研修、OJT、メンター制度 |
| 連絡先 | 総務部 総務人事グループ 採用チーム （Tel）06-6301-0636 （Mail）resino_saiyo@resinocolor.co.jp インターンシップ・説明会等に関する各種案内はマイナビからお送りいたします。ページ下部よりエントリーください。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
